Stellensuchende wissen, durch wie viele Reifen sie springen müssen, um überhaupt wahrgenommen zu werden. Viele verlegen ihre Suche darum in eine andere Region oder ein anderes Land. Dort gilt dasselbe: Wer gegen die lokale Konkurrenz bestehen will, muss bei Personalverantwortlichen einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Der Arbeitgeber hat eine Frage: Kommt diese Person wirklich, und bleibt sie?
Im Mai 2020 hat Forbes 15 Mitglieder des Coaches Council gefragt, wie das gelingt. Ich war einer davon. Die 15 Strategien in Kurzform:
Entschlossenheit zum Umzug zeigen · Die Hausaufgaben machen · Authentisch sein und Wert beitragen · Sicherheit und Gewissheit zeigen · Echtes Interesse zeigen · Sich anpassen und aufblühen · Aus dem Stapel herausragen · Frische Sichtweisen mitbringen · Absichten klar und transparent machen · Mit Wert und Expertise vorangehen · Eine lokale Telefonnummer verwenden · Den Lebenslauf neu denken · Die Kultur kennen · Die Rendite des Arbeitgebers sichern · Leute in der Community ansprechen
Alle 15 Strategien mit meiner Einordnung aus der Schweizer Praxis stehen im Beitrag Karriere im Ausland: 15 Wege, Arbeitgeber zu überzeugen. Mein eigener Beitrag im Panel war Nr. 13, die Kultur kennen. Ich würde ihn heute noch an erste Stelle setzen.
Die Führungskräfte, die vor einem internationalen Schritt zu mir kommen, haben die Strategien meist gelesen. Was im Coaching für Manager dann noch offen ist: Warum dieser Schritt, warum jetzt, und was er die Familie kostet. Wer diese drei Fragen vor dem ersten Gespräch beantworten kann, überzeugt Arbeitgeber fast nebenbei.
Weiterführend auf hofmann.coach: Coaching für Führungskräfte: 14 Lektionen für neue Leader · 11 Tipps zum Aktualisieren des Lebenslaufs in der Karrieremitte · Executive Coaching Zürich
Hinweis: Diese Seite geht auf das Expert-Panel «Relocating? 15 Concrete Strategies To Impress Out-Of-State Employers» des Forbes Coaches Council vom 19.05.2020 zurück. Diese Seite ist die Kurzfassung, die Einordnung ist meine.
Cristian Hofmann ist Executive Coach in Zürich und Schaffhausen (MAS Coaching & Supervision BSO, Forbes-Autor). Er hat in über 20 Jahren mehr als 1'500 Führungskräfte begleitet: CEOs, Geschäftsleitungen und Leadership-Teams in der Schweiz, mit messbar vereinbarten Zielen und auf Wunsch Pay-for-Results. Mehr über Cristian Hofmann.
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