11 Tipps zum Aktualisieren des Lebenslaufs in der Karrieremitte

1. Erstellen Sie einen Abschnitt für Kernkompetenzen

Wenn Sie einen schnellen Erfolg bei der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs brauchen, erstellen Sie ganz unten in Ihrem einseitigen Lebenslauf einen Abschnitt mit der Bezeichnung „Kernkompetenzen“. Dieser Abschnitt sollte zwei- oder dreispaltig sein und sechs bis neun Schlüsselwörter enthalten, die direkt aus der Stellenausschreibung stammen, auf die Sie sich bewerben, da dieser Abschnitt bei jeder Bewerbung aktualisiert werden muss. Auf diese Weise erhöhen Sie Ihre Chancen, für die ausgeschriebene Stelle geeignet zu sein! – April Willis, April Willis Consulting, LLC

2. Formulieren Sie Ihre Ambitionen entsprechend dem Leser

Bei der Auswahl des Inhalts Ihres Lebenslaufs sollten Sie Ihre Leistungen und Ziele so formulieren, wie es der Leser sehen möchte. Ordnen Sie sie den Auswirkungen zu, die sie auf das Unternehmen (Einnahmen, Kosten, Mitarbeiter, Produkte, die Marke), den Kunden (Loyalität, Problemlösung, Zufriedenheit) und die Konkurrenz (Marktanteil, Führung, Innovation) hatten. Betrachten Sie es als „Segeln mit den drei K’s“. – Terry Kahler, T. Kahler Coaching, LLC

3. Konzentrieren Sie sich auf die Stärken, die der Stabilität innewohnen

Rechtfertigen Sie sich nicht dafür, warum Sie eine Rolle lange innehatten, und machen Sie keine Ausreden daraus. Konzentrieren Sie sich auf die Stärken, die mit der Stabilität einhergehen, die Sie in eine Rolle einbringen. Loyalität, Beharrlichkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und fundiertes Fachwissen sind Dinge, die Sie hervorheben und betonen sollten. Spielen Sie Ihre Stärken aus, entschuldigen Sie sich nicht für sie. – Yvette Costa, Velocity Advisory Group

4. Heben Sie Ihre außergewöhnlichen Erfahrungen hervor

Auch wenn Fachkräfte ihre derzeitigen Beiträge zu ihrem Arbeitsplatz nach Jahren in der gleichen Position als alltäglich ansehen, sollten sie das Außergewöhnliche in ihrem Lebenslauf hervorheben. Nehmen Sie sich Zeit, um über die Entwicklung nachzudenken, die Sie im Laufe der Jahre erfahren haben. Zweifellos haben Sie besondere Auszeichnungen, Zertifizierungen und Erfahrungen, die Sie von anderen abheben. – Jarret Patton, DoktorJarret PLLC

5. Demonstrieren Sie Ihre Führungsqualitäten

Die Fähigkeit, die eigenen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, ist der Schlüssel zum beruflichen Fortkommen. Zeit ist zwar kostbar, aber die Suche nach Freiwilligeneinsätzen, die Ihre Führungsqualitäten verbessern und Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre breit gefächerten Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, stärkt wiederum Ihr Selbstvertrauen und zeigt, dass Sie in der Lage sind, in einer anderen Art von Organisationsstruktur zu arbeiten. – Claudine Reid, PJ’s Community Service

6. Identifizieren Sie Fähigkeiten, die für die nächste Rolle wichtig sind

Die Aktualisierung eines Lebenslaufs bedeutet, dass Sie einen Karriereschritt machen müssen. Es ist wichtig, die für die nächste Rolle zentralen Fähigkeiten zu ermitteln. Verfügen Sie über diese Fähigkeiten? Wenn ja, sollten Sie Ihren Lebenslauf so umschreiben, dass er Ihre Beherrschung dieser Fähigkeiten widerspiegelt. Wenn nicht, suchen Sie intern oder extern nach Projektmöglichkeiten, um diese Fähigkeiten zu erwerben, erwerben Sie sie und schreiben Sie dann Ihren Lebenslauf so um, dass er diese Leistung widerspiegelt. – Ron N. Hurst, Entwicklung von Führungskräften

7. Fokus auf Lessons Learned und Entwicklung

Ich empfehle Ihnen, sich auf Ihre Erfahrungen, Ihre Leistungen und Ihre Entwicklung zu konzentrieren. Ihr nächster potenzieller Arbeitgeber wird eine hohe Lernfähigkeit und Beständigkeit zu schätzen wissen. – April Sabral, April Sabral Führung

8. Ändern Sie Ihre Perspektive

Schütteln Sie Ihre Denkweise um. Stellen Sie sich auf den Kopf, ändern Sie Ihre Perspektive radikal, werden Sie vom Verkäufer zum Käufer und wissen Sie, was Sie wollen. Formulieren Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld und kennen Sie die Führungskräfte, für die und mit denen Sie arbeiten möchten. Hören Sie auf, sich selbst zu verkaufen, und werden Sie zum Käufer. Definieren Sie sich über die Wirkungen, die Sie erzielt haben, und nicht darüber, wie Sie das getan haben. Lassen Sie sie das fragen. Führen Sie positiv durch Ihre Aussagen zur Wirkung und machen Sie sich groß. – Jay Steven Levin, WinThinking

9. Heben Sie alle Ihre Umschulungen und Weiterbildungen hervor

Für eine Person, die seit vielen Jahren dieselbe Position innehat, ist es wichtig, alle Umschulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen hervorzuheben, die sie im Laufe der Jahre durchgeführt hat. Die Darstellung des Lernprozesses durch die Weitergabe von aktuellen Zertifizierungen, Kursen und Softwarekenntnissen zeigt dem Leser, dass es wichtig ist, die eigenen Fähigkeiten aktuell und relevant zu halten. – Caroline Vernon, Intoo, USA

10. Gedanken und Absichten kommunizieren

Machen Sie Ihre Führung greifbar. Als Führungskraft haben Sie eine verantwortungsvolle Vorbildfunktion. Sie sind die treibende Kraft, die Stimmung, Werte und Haltungen vorgibt und authentisch vorlebt. Zeigen Sie dies in Ihrem Lebenslauf, um mit Transparenz das Vertrauen in Ihre Person zu stärken. Machen Sie Ihre Gedanken und Absichten sichtbar und kommunizieren Sie diese in Ihrem Lebenslauf offen und ehrlich mit validen, realen Beispielen. – Cristian Hofmann, Empowering Executives | SUPERGROUP LTD

11. Arbeiten Sie mit einem zertifizierten Career Brand Writer

Arbeiten Sie mit einem zertifizierten, mehrjährigen Career Brand Writer zusammen, der Sie über Ihre Leistungen und beruflichen Verantwortlichkeiten hinaus unterstützt. Sie müssen ein Dokument in Word erstellen, das Sie beeindruckt und Sie durch die ATS-Systeme bringt. Sie müssen mit einer versierten Person zusammenarbeiten, der Sie vertrauen können und die Sie als Marke kennenlernt und nicht nur die Person mit dem Job. Diese Person hilft Ihnen, Ihren Wert für das, was als Nächstes kommt, zu projizieren. – John M. O’Connor, Career Pro Inc.