15 Strategien, um Arbeitgeber im Ausland zu beeindrucken

Wir zeigen Ihnen, wie Arbeitssuchende bei Unternehmen im Ausland einen positiven Eindruck hinterlassen, um die gewünschte Stelle zu bekommen.
15 Strategien, um Arbeitgeber im Ausland zu beeindrucken

Arbeitssuchende im ganzen Land wissen, wie viele Hürden sie überwinden müssen, um überhaupt wahrgenommen zu werden. Das hat viele dazu gebracht, ihre Suche auf das Ausland zu verlagern. Viele sind jetzt bereit umzuziehen, um Arbeitsmöglichkeiten im Ausland zu finden.

Aber auch anderswo muss ein Arbeitssuchender einen positiven Eindruck bei Personalchefs und Unternehmen hinterlassen, um eine Chance gegen die lokale Konkurrenz zu haben. In fünfzehn Beiträgen von Mitgliedern des Forbes Coaches Council wird erläutert, wie Arbeitssuchende bei Arbeitgebern außerhalb des Landes einen guten Eindruck hinterlassen können und wie diese Schritte ihnen dabei helfen, die gewünschte Stelle zu bekommen.

1. Engagement für die Umsiedlung zeigen

Viele Bewerber können Arbeitgeber frustrieren, wenn sie es bis zur letzten Runde der Vorstellungsgespräche schaffen und erst dann ihre Meinung über einen Umzug ändern. In diesem Fall muss der Stellensuchende also zeigen, dass er fest entschlossen ist, umzuziehen. Arbeitsuchende sollten häufig die Vorteile des Umzugs erwähnen, damit der Arbeitgeber nicht an ihrem Engagement und ihrer Ernsthaftigkeit zweifelt. – Mark Gasche, North Shore Career Management LLC


2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben

Ein geeigneter Kandidat ist in der Regel der kompetenteste und am wenigsten riskante Bewerber. Recherchieren Sie den Standort gründlich und erläutern Sie ausführlich, warum jetzt ein guter Zeitpunkt für einen Umzug ist. Beschreiben Sie, wie dieser Ort in Ihr Leben passt, ob Sie zu anderen Familienmitgliedern ziehen, die dort wohnen, bessere Schulen für Ihre Kinder oder andere Eigenschaften, die für Sie langfristig von Bedeutung sind. Seien Sie ehrlich und authentisch. – Debbie Ince, Executive Talent Finders, Inc


3. Authentisch sein und Mehrwert schaffen

Vergewissern Sie sich, dass Ihr Gesprächspartner weiß, wie der Zeitplan für den Umzug aussieht, und machen Sie gleichzeitig durch Ihre authentische Nachbereitung und Ihr Durchhaltevermögen deutlich, dass Sie der richtige Kandidat sind. Viele Leute spielen das Spiel „abwarten und sehen“. Erhöhen Sie den Wert durch regelmäßige, aber zielgerichtete Kontaktaufnahme mit dem Hauptansprechpartner, mit positiver und optimistischer Energie. Diese Energie kommt jedes Mal an, sogar per E-Mail. – Dena Breslin, DenaB Coaching


4. Vertrauen und Gewissheit zeigen

Nachdem ich in meiner Laufbahn über 1.000 Mitarbeiter eingestellt habe, war ich immer auf der Suche nach Bewerbern, die Vertrauen und Gewissheit haben. Auf die Frage „Warum sollte ich Sie einstellen?“ lautet die richtige Antwort „Weil ich sicher bin, dass ich die Aufgabe erfüllen kann“, und zwar auf der Grundlage von etwas, das Sie nachweisen können – Ihrer Erfahrung, Ihrer Ausbildung, einer perfekten kulturellen Übereinstimmung mit dem Unternehmen oder einem MBTI-Typ oder DISC-Stil, der zur Stellenbeschreibung passt. – Steven Pfrenzinger, Self-Awareness Coach to Entrepreneurs


5. Echtes Interesse zeigen

Heutzutage spielt es keine Rolle mehr, wo Sie auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind – alle Arbeitgeber, unabhängig vom Standort, erwarten von ihren Mitarbeitern bestimmte Eigenschaften. Der erste Punkt auf dieser Liste ist ein „echtes Interesse“ am Erfolg des Arbeitgebers. Wenn Sie sich von der Masse abheben wollen, sollten Sie ein echtes Interesse daran zeigen, dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, zu helfen, seine Ziele zu erreichen und zu übertreffen. Arbeiten Sie dort nicht nur für einen Gehaltsscheck – Roger Doumanian, The Roger Doumanian Corporation


6. Anpassen und gedeihen

Vor allem, wenn eine neue Aufgabe einen Umzug erfordert, ist es hilfreich, frühere Beispiele für eine erfolgreiche Anpassung inmitten großer Veränderungen aufzuzeigen. Indem Sie Ihre Führungsqualitäten und Ihre Kreativität in diesen Zeiten zeigen, demonstrieren Sie Ihre Toleranz (oder sogar Begeisterung!) für Unklarheiten und machen Personalverantwortliche auf Ihre Fähigkeit aufmerksam, sich in neuen Umgebungen zurechtzufinden. – Marnie Mclain, Marnie Mclain Coaching


7. Tun Sie Ihr Bestes, um sich abzuheben

Gerade wenn die Konkurrenz um eine offene Stelle groß ist, hebt man sich nicht aus dem Meer der vielen kleinen Bewerberinseln heraus, wenn man das Gleiche macht wie alle anderen. Das größte Problem für die Personalabteilung ist die Vorauswahl. Helfen Sie der Personalabteilung, Sie schnell und effektiv kennen zu lernen. Schicken Sie zum Beispiel ein Bewerbervideo von sich, in dem Sie in 60 Sekunden zeigen, was Ihr Mehrwert für das Unternehmen ist. – Michael Thiemann, Strategy-Lab™


8. Bringen Sie frische Ansichten und Einsichten mit

Ich habe oft mit Kunden zu tun, die das Land oder sogar den Kontinent wechseln. Wenn Sie den Standort wechseln, ist es sehr wichtig, dass Sie Ihr lokales Netzwerk bereits vor dem Umzug aufbauen. Wenden Sie sich außerdem an zukunftsorientierte Unternehmen, die es zu schätzen wissen, dass Sie neue Erkenntnisse und Ideen mitbringen, die für Ihren geografischen und kulturellen Hintergrund einzigartig sind, und nutzen Sie diese. – Jelena Radonjic, WhatWork Career Coaching Ltd


9. Seien Sie klar und transparent in Bezug auf Ihre Intentionen

Erklären Sie in Ihrem Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch Ihre Umzugspläne. Machen Sie genaue Angaben darüber, wohin Sie umziehen wollen, wann und warum Sie umziehen wollen. Zeigen Sie nicht, dass Sie verzweifelt nach einem Job suchen, denn Personalverantwortliche werden befürchten, dass Sie nur wegen eines Umzugstickets an der Stelle interessiert sind. Erklären Sie, dass Sie in diese Gegend ziehen und der potenzielle Arbeitgeber froh ist, dass Sie es sind! – Dan Hawkins, Summit Leadership Partners


10. Führen Sie mit Wert und Ihrer Expertise

Der Schlüssel ist, schnell zu handeln, indem Sie sofort mit Ihrer neuen Jobsuche beginnen. Wenn Sie sich an Ihre Kontakte und Personalverantwortlichen wenden, sollten Sie mit Ihrem Wert und Ihrer Kompetenz überzeugen. Machen Sie Ihr Fachwissen und Ihre Kenntnisse offensichtlich, relevant, leicht zu erkennen und schwer zu widerstehen. Und schließlich sparen Sie allen Zeit, wenn Sie sich auf Stellen bewerben, für die Sie wirklich qualifiziert sind und die Ihren Fähigkeiten entsprechen. Auf geht’s, Champions! – Izabela Lundberg, Legacy Leaders Institute


11. Verwenden Sie ein lokales Google Voice-Konto

Sie leben in Chicago, möchten aber in Miami arbeiten? Nutzen Sie Google Voice, um eine kostenlose lokale Telefonnummer zu erhalten. Wenn Sie Familie in der Gegend haben, fragen Sie, ob Sie deren Adresse verwenden dürfen. Wenn Sie diese lokalen Variablen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, signalisieren Sie dem Empfänger nicht nur, dass Sie aus der Gegend kommen, sondern helfen ihm auch, Sie in den Suchkriterien lokaler Personalverantwortlicher zu finden. – Izabela Lundberg, Legacy Leaders Institute


12. Überdenken Sie Ihren Lebenslauf

Der praktischste Rat, den ich Arbeitssuchenden gebe, ist auf den traditionellen Lebenslauf zu verzichten. Erstellen Sie stattdessen eine persönliche biografische Zusammenfassung, indem Sie die seltsam geschriebene Sprache in der dritten Person durch Beschreibungen in der ersten Person ersetzen, in denen Sie erklären, warum Sie umziehen möchten, warum Sie sich für das betreffende Unternehmen entschieden haben und vor allem, auf welche Leistungen Sie besonders stolz sind. Personalverantwortliche haben genug von langweiligen Lebensläufen – so können Sie sich von der Masse abheben. – Cheryl Czach, Cheryl Czach Coaching and Consulting, LLC


13. Kennen Sie die Kultur

Kennen Sie die Kultur! Machen Sie sich mit der Kultur und den Gepflogenheiten der Region vertraut, in die Sie umziehen werden. Holen Sie sich Empfehlungen von Einheimischen und Kollegen aus dem Unternehmen. Informieren Sie sich über die Kultur des Unternehmens, in dem Sie arbeiten möchten. Machen Sie sich ein Bild von den Werten und dem erwarteten Verhalten. Zeigen Sie Ihre Präsenz als Führungskraft mit Ihrer authentischen Persönlichkeit und mit kluger Führung als Vorbild. – Cristian Hofmann, Empowering Executives | SUPERGROUP LTD

14. Zukunftssicherer Return on Investment

Wenn Unternehmen heutzutage versuchen, Kosten zu senken, müssen sie jede Neueinstellung, die zusätzliche Kosten wie Umzugskosten verursacht, sorgfältig prüfen. Beweisen Sie also, dass Sie in die Zukunft investieren, indem Sie nicht nur zeigen, dass Sie gut zu dem Unternehmen passen, sondern auch, dass Sie und nur Sie etwas bewirken können, und dass Sie die Absicht haben, sich mit bestimmten Nachweisen für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. – Amy Nguyen, Happiness Infinity LLC


15. Gehen Sie auf die Menschen in der Gemeinschaft zu

Ein Umzug muss Ihre Arbeitssuche nicht erschweren. Wenn Sie nicht ortsansässig sind, suchen Sie trotzdem so, als ob Sie es wären. Wenden Sie sich an Personen in Ihrer Zielfunktion in Ihrem Zielunternehmen und bitten Sie um Informationsgespräche (Networking-Gespräche) per Video. Wenn es gut läuft, können Sie um einen Kontakt zum Personalverantwortlichen oder um Tipps für Ihre Bewerbung bitten. – Kyle Cromer Elliott, MPA, CHES, CaffeinatedKyle.com

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