Selbstmanagement
Ihre Autorität als Top-Führungskraft resultiert nicht allein aus Ihrer Funktion. Sie ist auch sehr stark von Ihrer Persönlichkeit, Ihrem Charakter sowie Ihrer Haltung und Ihrem Selbstvertrauen geprägt. So haben Sie einen ganz individuellen Umgang mit Herausforderungen, Anforderungen, Entscheidungen – und praktizieren ein ganz individuelles Selbstmanagement.
Selbstmanagement stellt den Kern von Empowering Executives im Leadership dar. Als Führungskraft müssen sie sich zunächst selbst gelingend führen, bevor sie andere Menschen effektiv beeinflussen können. Es dient als positives Rollenmodell und demonstriert ihre »Self-Leadership-Fähigkeiten«.
Als Executive Coach und Leadership Berater bin ich Ihr passender Sparringspartner. Ich zeige Ihnen, was mit gelingendem Selbstmanagement möglich wird.
Die wenigsten Senior Executives gehen in die vertiefte Selbstreflexion, solange sie ihre Position im Unternehmen innehaben. Dabei ist es wichtig, sich selbst von Zeit zu Zeit kritisch zu fragen:
Je mehr Klarheit Sie darüber haben, wer Sie sind, desto stärker wird Ihre Präsenz sein. Empowering Executives unterstützt Ihre Autonomie und Selbstverwirklichung. Es bezieht sich auf Achtsamkeit, Energie und Zielfokus der eigenen Gedanken und somit des eigenen Verhaltens. Lassen Sie Ihre Authentizität bewahren, lösungsorientiert kommunizieren und in selbstsicherer Gelassenheit handeln. Person und Position im Unternehmen sowie in der Selbstwahrnehmung verschmelzen. Fremdbild und Selbstbild in Einklang bringen. Das ist der Erfolgsgarant für Ansehen- und Reputationssteigerung.
Ich verhelfe Ihnen als Top Führungskraft zu herausragender authentischer Leadership-Exzellenz.
Wie wirksam sind sie als Top Führungskraft? Das Empowering Profile gibt Ihnen in Kürze eine integrale Übersicht wie sie als Leader aufgestellt sind.
Fronwagplatz 8 | 8200 Schaffhausen
Dufourstrasse 77 | 8008 Zürich
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+41 79 284 28 28 | c@hofmann.coach
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