07/03/2023

15 Tipps für Stellensuchende nach Absagen: Motivation halten

Forbes-Panel vom April 2020: Wie Stellensuchende nach vielen Absagen zuversichtlich bleiben. Kurzfassung mit meiner Einordnung aus Laufbahn- und Outplacement-Begleitungen.

Ein Arbeitsmarkt ist ein unsicherer Ort, auch in guten Zeiten. Stellensuchende haben die undankbare Aufgabe, Dutzende möglicher Arbeitgeber anzusprechen. Je mehr Bewerbungen, desto sicherer kommen Absagen. Und mit jeder Absage leidet die eigene Verfassung.

Das kann sich niemand leisten, der eine Stelle sucht. Wie halten Sie also das Selbstvertrauen hoch, wenn die Absagen sich häufen? Im April 2020 haben 15 Mitglieder des Forbes Coaches Council beschrieben, wie Stellensuchende ihre Zuversicht behalten, auch in dunklen Phasen. Ich war einer davon.

Was ich aus dem Outplacement dazu sage

In Laufbahn- und Outplacement-Begleitungen sehe ich dasselbe Muster wie im Panel: Wer Absagen als Urteil über sich liest, bewirbt sich bald schlechter. Wer sie als Information über die Passung liest, wird mit jeder Runde präziser. Jede Absage ist Information über die Passung. Die Person bleibt dieselbe.

Drei Dinge halten in dieser Phase: Ein fester Wochenrhythmus für Bewerbungen, ein Mensch, der die Absagen mitliest und einordnet, und ein Gespräch pro Woche, das nichts mit der Suche zu tun hat. Das klingt banal. Im Outplacement entscheidet es über die Dauer der Suche.

Der vollständige Artikel

Die 15 Tipps stehen im Artikel «15 Motivating Tips For Job Hunters Facing Constant Rejection» auf Forbes (Englisch), erreichbar über den Button unten.

Weiterführend auf hofmann.coach: Karriere im Ausland: 15 Wege, Arbeitgeber zu überzeugen · Resilienz am Arbeitsplatz: So bleiben Sie resilient nach Rückschlägen · Executive Coaching Zürich

Hinweis: Diese Seite geht auf das Expert-Panel «15 Motivating Tips For Job Hunters Facing Constant Rejection» des Forbes Coaches Council vom 15.04.2020 zurück. Diese Seite ist die deutsche Kurzfassung, die Einordnung ist meine.

Über den Autor

Cristian Hofmann ist Executive Coach in Zürich und Schaffhausen (MAS Coaching & Supervision BSO, Forbes-Autor). Er hat in über 20 Jahren mehr als 1'500 Führungskräfte begleitet: CEOs, Geschäftsleitungen und Leadership-Teams in der Schweiz, mit messbar vereinbarten Zielen und auf Wunsch Pay-for-Results. Mehr über Cristian Hofmann.