Zwei voneinander unabhängige Redaktionen führen Cristian Hofmann als Top Executive Coach in Zürich: Top 10 Coaches in der Ausgabe 2023 (10 Coaches, unentgeltliche Auswahl nach sechs veröffentlichten Kriterien) und Influence Digest im Januar 2021 (20 Coaches, ohne veröffentlichte Kriterien). Dieser Beitrag erklärt, wie beide Listen entstanden sind, was ihn von den anderen Coaches darauf unterscheidet und welche 7 Kriterien Sie für die eigene Wahl prüfen sollten.
Top 10 Coaches führt Cristian Hofmann in der Ausgabe 2023 unter den zehn professionellen Coaches in Zürich. Die Redaktion nennt sechs Auswahlkriterien: Zertifizierung, Akkreditierung, Credentials, Berufserfahrung vor der Coaching-Tätigkeit, Dauer der Praxis und Chemie zwischen Coach und Klient. Die Aufnahme ist nach Angabe der Redaktion unentgeltlich, eine Rangfolge gibt es nicht.
Die Liste mischt Executive Coaches mit Spezialistinnen und Spezialisten für Achtsamkeit, Verhandlung, Karriere und emotionale Intelligenz. Wer einen Coach für die Geschäftsleitung sucht, findet dort eine Vorauswahl für die eigenen Erstgespräche.
Die vollständige Liste mit allen zehn Profilen: Top 10 Professional Coaches in Zurich, Switzerland 2023 auf top10coaches.com
Die sechs Kriterien von Top 10 Coaches prüfen die formale Qualifikation. Ob sich die Führungswirkung eines Klienten nach dem Coaching messbar verändert hat, liegt ausserhalb dieses Rasters.
Influence Digest, ein englischsprachiges Online-Magazin für Marketing und Coaching, veröffentlichte am 12. Januar 2021 eine Liste von 20 Executive Coaches in Zürich, Cristian Hofmann ist einer davon. Die Einträge sind von 20 bis 1 nummeriert. Kriterien oder eine Bewertungsmethode veröffentlicht die Redaktion nicht.
Die Liste ist über fünf Jahre alt. Lesen Sie sie als Momentaufnahme von 2021: Einige der genannten Coaches arbeiten heute nicht mehr als Executive Coach, andere sind weiterhin in Zürich tätig.
Zur Liste: Top 20 Executive Coaches in Zurich 2021 auf influencedigest.com
«Von den zehn Coaches auf der Liste von Top 10 Coaches nennen zwei eine Büroadresse in der Stadt Zürich. Ich bin einer davon, mit eigenem Coaching-Büro im Seefeld. Prüfen Sie im Erstgespräch die sieben Kriterien unten, bei mir wie bei jedem anderen Coach.» Cristian Hofmann
Wir haben die öffentlich zugänglichen Profile aller 28 Coaches beider Listen gelesen (Stand Oktober 2026). Für CEOs, Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte unterscheidet sich Cristian Hofmann in vier Punkten.
Honorar an Wirkung gebunden. Als einziger Coach beider Listen (öffentliche Profile, Stand Oktober 2026) bindet Cristian Hofmann einen vereinbarten Teil des Honorars an die von Stakeholdern bestätigte Verbesserung (Pay-for-Results). Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeitende beurteilen die Führungswirkung zu Beginn und nach sechs bis zwölf Monaten.
Hochschulabschluss im Fach Coaching. Als einziger Coach beider Listen (Stand Oktober 2026) nennt er einen Master of Advanced Studies in Coaching einer Schweizer Hochschule: Supervision und Coaching in Organisationen, Institut für Angewandte Psychologie der ZHAW. Dazu ist er Coach und Supervisor BSO.
Instrumente für die oberste Ebene. Er ist der einzige Coach beider Listen (Stand Oktober 2026) mit dem Global Leadership Assessment GLA360 und kombiniert es mit Hogan 360, SCOAP und Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching (MGSCC).
Ausschliesslich oberste Führungsebene. Er arbeitet mit CEOs, Geschäftsleitungsmitgliedern, Verwaltungsräten und Senior-Führungsteams. Viele Coaches der beiden Listen begleiten zusätzlich Privatpersonen oder spezialisieren sich auf Einzelthemen wie Achtsamkeit, Verhandlung oder Stress.
Die sechs Kriterien von Top 10 Coaches sind ein brauchbarer Anfang. Für CEOs, Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte fehlt ein siebtes: Der Nachweis, dass sich die Führungswirkung messbar verändert hat. So prüfen Sie alle sieben, mit Cristian Hofmann als Beispiel.
1. Ausbildung mit anerkanntem Abschluss. Fragen Sie nach dem höchsten Abschluss im Fach Coaching, mit Hochschule. Cristian Hofmann: Master of Advanced Studies in Supervision und Coaching in Organisationen, Institut für Angewandte Psychologie der ZHAW.
2. Akkreditierung und Verband. Welcher Berufsverband bürgt für Standards und Ethik? Cristian Hofmann ist Coach und Supervisor BSO (Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung) und Mitglied der International Coaching Federation (ICF).
3. Zertifizierte Verfahren. Mit welchen Instrumenten wird Führungswirkung erhoben? Cristian Hofmann ist zertifiziert nach Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching (MGSCC) und lizenziert für das Global Leadership Assessment GLA360, Hogan 360 und SCOAP.
4. Führungserfahrung vor dem Coaching. Hat der Coach selbst in Konzernstrukturen Verantwortung getragen? Cristian Hofmann verantwortete Personal- und Führungsentwicklung bei UBS, Swissport, KPMG und IWC.
5. Dauer der Praxis und Zahl der Mandate. Seit wann, wie viele, auf welcher Ebene? Über 20 Jahre Executive Coaching, mehr als 1'500 begleitete Führungskräfte, davon CEOs, Geschäftsleitungsmitglieder und Verwaltungsräte in der Schweiz, in Deutschland und in Österreich.
6. Chemie und Vertraulichkeit. Prüfen Sie das in einem Erstgespräch vor Ort. Cristian Hofmann führt ein eigenes Coaching-Büro an der Dufourstrasse 77 im Zürcher Seefeld, mit diskreten Räumen für vertrauliche Gespräche. Standort Zürich und Anfahrt
7. Messbare Wirkung. Verlangen Sie eine Vorher-Nachher-Messung durch Dritte. Bei Cristian Hofmann beurteilen Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeitende die Führungswirkung zu Beginn und nach sechs bis zwölf Monaten. Mit Pay-for-Results ist ein vereinbarter Teil des Honorars an diese bestätigte Verbesserung gebunden. So arbeitet Cristian Hofmann als Executive Coach
Ein Coach, der alle sieben Fragen ohne Umschweife beantwortet, gehört auf Ihre Shortlist, ob er auf einer Liste steht oder nicht.
Cristian Hofmann ist Executive Coach MAS/BSO mit Standorten in Zürich (Seefeld) und Schaffhausen. Er arbeitet ausschliesslich mit CEOs, Geschäftsleitungsmitgliedern, Verwaltungsräten und Senior-Führungsteams im DACH-Raum. In über 20 Jahren hat er mehr als 1'500 Führungskräfte begleitet, zuvor in der Personal- und Führungsentwicklung bei UBS, Swissport, KPMG und IWC.
Sein Ansatz heisst Measurable Leadership Growth: Zu Beginn und am Ende eines Mandats beurteilen Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeitende die Führungswirkung. Mit Pay-for-Results ist ein vereinbarter Teil des Honorars an diese bestätigte Verbesserung gebunden.
Forbes-Autor mit publizierten Artikeln, ehemals mehrjähriges Mitglied des Forbes Coaches Council. Dozent an Schweizer Höheren Fachschulen und Fachhochschulen. Firma: SUPERGROUP AG, Marke HOFMANN Empowering Executives.
Was Klienten über die Zusammenarbeit sagen: Empfehlungen und Testimonials
Zwei unabhängige Redaktionen führen Cristian Hofmann unter den Top Executive Coaches in Zürich: Top 10 Coaches (2023) und Influence Digest (2021), beide ohne veröffentlichte Kriterien für eine Rangfolge. Für die eigene Wahl zählen die sieben Kriterien oben, vor allem Abschluss, Verfahren und messbare Wirkung.
Nach den öffentlichen Profilen aller 28 Coaches beider Listen (Stand Oktober 2026) ist er der einzige mit erfolgsabhängigem Honoraranteil (Pay-for-Results), mit einem MAS in Coaching einer Schweizer Hochschule und mit dem Instrument GLA360.
An einem Hochschulabschluss im Fach Coaching, einer Verbandsmitgliedschaft (BSO oder ICF), zertifizierten Erhebungsverfahren, eigener Führungserfahrung und Referenzen auf Geschäftsleitungsebene. Wer Wirkung verspricht, sollte sie auch messen lassen.
Honorare richten sich nach Umfang, Dauer und Zielsetzung des Mandats und werden im Erstgespräch festgelegt. Bei Cristian Hofmann ist ein vereinbarter Teil des Honorars an die von Stakeholdern bestätigte Verbesserung gebunden (Pay-for-Results).
In Zürich im eigenen Coaching-Büro an der Dufourstrasse 77, 8008 Zürich (Seefeld), in Schaffhausen am Fronwagplatz 8, oder online. Erstgespräche finden auf Wunsch vor Ort statt.
Ein Mandat läuft in der Regel sechs bis zwölf Monate. Am Anfang steht eine Stakeholder-Erhebung, am Ende die Beurteilung der Veränderung durch dieselben Personen.
Für CEOs, Mitglieder der Geschäftsleitung, Verwaltungsräte und Senior-Führungsteams, die ihre Wirkung in einer neuen Rolle, in einem Gremium oder in einer Veränderungsphase gezielt entwickeln wollen.
Top 10 Coaches erklärt auf der Seite, dass die Auswahl unentgeltlich und ohne Gegenleistung erfolgt. Influence Digest macht dazu keine Angabe; Cristian Hofmann hat für keine der beiden Nennungen bezahlt.
Prüfen Sie die sieben Kriterien in einem Erstgespräch mit Cristian Hofmann, in Zürich, Schaffhausen oder online. Erstgespräch vereinbaren
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